Le profil du cercle de leadership est le seul instrument qui mesure les deux domaines principaux du leadership : les compétences créatives et les tendances réactives. Il mesure les croyances et les hypothèses sous-jacentes — les habitudes de pensée qui régissent une grande partie de notre comportement. Les dirigeants qui acquièrent ces connaissances ont un pouvoir d’influence beaucoup plus grand pour opérer des changements transformateurs.
Evaluation à 360°
Intégrer le domaine du leadership avec la capacité d’évaluation de leadership à 360 degrés la plus complète – patrons, associés et pairs, et subordonnés directs. Ils évaluent les compétences, l’attitude, l’influence, l’efficacité globale et d’autres compétences clés en leadership du participant. Le profil du cercle de leadership est unique parce qu’il s’agit de la seule évaluation à 360 degrés qui mesure les compétences créatives et les tendances réactives, combinant les attributs intérieurs et extérieurs du leadership. Cette évaluation à 360 degrés donne au leader un meilleur aperçu de la façon dont il est perçu, y compris les forces et les limites actuelles dans son efficacité en matière de leadership.